روانشناسی صنعتی و سازمانی چیست؟

**روانشناسی صنعتی و سازمانی چیست؟** روانشناسی صنعتی و سازمانی رشته ای از روانشناسی است که با استفاده از اصول روانشناسی سعی در بهبود عملکرد افراد در یک سازمان یا مرکز دارد. امروزه با توجه به پیچیدگی و گستردگی تنوع مشاغل، نیاز به این رشته احساس می شود. روانشناسی صنعتی سازمانی نقش برجسته ای در حوزه نیروی انسانی سازمان های مختلف دارد. همانطور که گفتیم روانشناسی صنعتی سازمانی یکی از شاخه های روانشناسی کاربردی است که به توسعه و کاربرد اصول علمی در محیط کار انسان می پردازد... روانشناسی صنعتی و روانشناسی سازمانی همپوشانی قابل توجهی با یکدیگر دارند و به همین دلیل این اصطلاح کاربردی جایگزین این رشته روانشناسی شده است.. روانشناسان صنعتی و سازمانی در دو زمینه (تحقیق) و (کاربرد) یافته های علمی در حل مشکلات انسانی سازمان ها فعال هستند. روانشناسان صنعتی/سازمانی در دانشگاه ها، شرکت های مشاوره، سازمان های دولتی و بخش های خصوصی کار می کنند. در تاریخ روان‌شناسی صنعتی در آمریکا، با نام‌های زیادی آشنا می‌شویم و به این نتیجه می‌رسیم که افرادی مانند برایان، هارتر، گیلبرت، تیلور، مانستربرگ، لندی، یورکز، بینگهام، ویتلز، بلوم و بسیاری دیگر از متخصصان بزرگ در غرب نقش بسیار زیادی در پیدایش و توسعه روان‌شناسی صنعتی/سازمانی داشته‌اند. **(ساعتچی، محمود، روانشناسی صنعتی و سازمانی، چاپ بیست و سوم، ویرایش)**

**وظایف روانشناسان صنعتی سازمانی** - انتخاب مناسب ترین افراد برای محیط کار - اندازه گیری و بررسی عملکرد شغلی - بهبود ارتباطات در محل کار - ایجاد فرهنگ سازمانی - آموزش مهارت های شغلی - آموزش رفتارهای سیاسی در محیط کار - تحلیل شغل - ایجاد انگیزه برای کارکنان در محل کار - افزایش رضایت شغلی - تسهیل فرآیندهای کاری - ایجاد رفتارهای مطلوب - کاهش استرس شغلی - ارزیابی رفتارها و توانایی های کارکنان **6 حوزه مهم در روانشناسی صنعتی سازمانی** ### انتخاب کارکنان: روانشناسان صنعتی سازمانی باید از بهترین ابزار و روش ها برای انتخاب فرد مناسب برای هر رشته استفاده کنند... برای مثال از تست های غربالگری برای احراز صلاحیت فردی برای یک موقعیت خاص استفاده می کنند.. ### ارگونومی: این رشته یکی از کلیدی ترین حوزه های روانشناسی صنعتی سازمانی است و شامل طراحی یک سری رویه هایی است که برای به حداکثر رساندن عملکرد و به حداقل رساندن آسیب استفاده می شود... ### توسعه سازمانی: روانشناسان این حوزه با افزایش سود، طراحی مجدد محصولات و برخی ایده های خاص سعی در توسعه و گسترش سازمان دارند... ### آموزش: افراد حرفه ای تعیین می کنند که کدام فرد با چه ویژگی هایی برای کدام شغل مناسب تر است و توسعه و ارزیابی برنامه های آموزشی کارکنان را در اولویت قرار می دهند... ### مدیریت عملکرد: در این بخش، روانشناسان یک سری تکنیک ها را برای بررسی عملکرد کارکنان توسعه می دهند... ### زندگی کاری: روانشناسان صنعتی سازمانی در زمینه زندگی کاری به دنبال یافتن راه هایی برای افزایش پاداش شغلی و برنامه ریزی برای افزایش کیفیت زندگی در محیط کار با طراحی برنامه هایی هستند. **هدف روانشناسی صنعتی سازمانی به زبان ساده**

**به بیان ساده، این شاخه از روانشناسی بر دو هدف کلی استوار است:** 1 ... **کارکنان هر سازمانی باید از نظر سلامت روان در وضعیت سالم و شاد باشند، به طور کلی روحیه خوبی داشته باشند.** 2... **امور مختلف یک سازمان باید به بهترین شکل ممکن انجام شود تا به حداکثر بهره وری برسد.** **برخی عناوین شغلی در زمینه روانشناسی صنعتی سازمانی** - **کارشناس مدیریت استعداد** - **مدیر تحقیقات منابع انسانی** - **کارشناس توسعه سازمانی** - **پژوهشگر** - **تحلیلگر رفتار** - **روان سنجی** - **کارشناس انتخاب و ارزیابی** - **آموزش و توسعه** - **روانشناس پرسنل**

**روانشناسی صنعتی سازمانی در کشورهای توسعه یافته به ویژه آمریکا که خاستگاه آن است از جایگاه بالا و درآمد عالی برخوردار است.**

چهره های مشهور ایرانی در زمینه روانشناسی صنعتی سازمانی

**دکتر. حسین شکرکن**: ایشان در دانشگاه شهید چمران اهواز و برای اولین بار در سال 1352 به عنوان پایه گذار این رشته شناخته می شوند. دکتر ابوالقاسم نوری، دکتر نسرین ارشدی، دکتر حمیدرضا پرهی، دکتر کیومرث بشلیده، دکتر عبدالکاظم نیسی و دکتر سید اسماعیل هاشمی که همگی در شکل گیری و توسعه این شاخه از روانشناسی سهم شایانی داشته اند... **معرفی کتاب* روانشناسی صنعتی*

کتاب رشته روانشناسی صنعتی سازمانی تالیف رونالد ریجو با ترجمه داود حسین زاده، زهرا لبادی و پرویز صالحی با توجه به دو موضوع مهم رابطه بین نظریه روانشناسی و کاربردی و ارائه مثال های قابل فهم در این کتاب، معرفی کامل و جامعی بر حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی است. - تعریف و تاریخچه روانشناسی صنعتی سازمانی - روش تحقیق در روانشناسی صنعتی سازمانی - تحلیل شغل - جذب کارمند - آموزش و ارتقاء کارکنان - **ارزیابی عملکرد کارکنان** - **انگیزه** - **رضایت شغلی، حضور در محل کار و کیفیت زندگی کاری** - استرس زایمان و...

**خلاصه** روانشناسی صنعتی و سازمانی با بهره گیری از اصول و تئوری های تخصصی روانشناسی سعی در ارتقای سلامت روان و عملکرد افراد در محیط کار دارد.این شاخه از روانشناسی نیز با مواردی مانند جذب، توسعه و عملکرد کارکنان مرتبط است و همچنین به موضوعاتی مانند رضایت شغلی، انگیزش و سلامت کارکنان می پردازد.. ضربه بزنید.

نوبت بگیرید:

**جهت دریافت مشاوره روانشناسی صنعتی و سازمانی از کارشناسان و مشاوران کلینیک پیروزی فقط با شماره های زیر تماس حاصل فرمایید:**

**شماره تماس یپروزی:** 02177431649 شماره تماس قیطریه: 02126456903

#### ساعات کاری

#### تماس: 77431649-021

#### آخرین مطالب

بهزادی2025-10-16T21:31:24+00:00#### چرا برخی افراد از صمیمیت فرار می کنند؟.. آشنایی با سبک دلبستگی اجتنابی بهزادی2025-10-16T21:31:24+00:0016 اکتبر 2025|بدون بازدید چرا بعضی ها از صمیمیت فرار می کنند؟ آشنایی با سبک دلبستگی اجتنابی، یکی از الگوهای رفتاری که ریشه در اوایل زندگی دارد، سبک دلبستگی اجتنابی است..

امینی2025-08-25T16:04:14+00:00#### تأثیر بخشش خیانت بر سلامت روان و روابط عاطفی amini2025-08-25T16:04:14+00:0021 آگوست 2025|بدون بازدید آیا خیانت قابل بخشش است؟ نگاهی روانشناختی به بخشش خیانت.. مواجهه با خیانت در یک رابطه عاطفی می تواند یکی از سنگین ترین و پیچیده ترین تجربیات زندگی باشد.. وقتی اعتماد \[...\] بازدید روزانه: 1

### می توانید از طریق این دکمه یک جلسه مشاوره راه اندازی کنید...

ایجاد قرار ملاقات