ما هو علم النفس الصناعي والتنظيمي؟

**ما هو علم النفس الصناعي والتنظيمي؟** علم النفس الصناعي والتنظيمي هو أحد مجالات علم النفس الذي يحاول تحسين أداء الأشخاص في منظمة أو مركز باستخدام مبادئ علم النفس. اليوم، ونظرًا للتعقيد والتنوع الكبير في الوظائف، أصبحت الحاجة إلى هذا المجال محسوسة. لعلم النفس الصناعي التنظيمي دور بارز في مجال الموارد البشرية للمنظمات المختلفة.. وكما قلنا فإن علم النفس الصناعي التنظيمي هو أحد فروع علم النفس التطبيقي الذي يهتم بتطوير وتطبيق المبادئ العلمية في بيئة العمل البشرية.... علم النفس الصناعي وعلم النفس التنظيمي لديهم تداخل كبير مع بعضهما البعض، ولهذا السبب حل هذا المصطلح التطبيقي محل هذا المجال من علم النفس... ينشط علماء النفس الصناعي والتنظيمي في مجالين (البحث) و(تطبيق) النتائج العلمية في حل المشكلات الإنسانية للمنظمات. هي. يعمل علماء النفس الصناعي/التنظيمي في الجامعات والشركات الاستشارية والهيئات الحكومية والقطاع الخاص. في تاريخ علم النفس الصناعي في أمريكا، نتعرف على العديد من الأسماء ونتوصل إلى نتيجة مفادها أن أشخاصًا مثل بريان وهارتر وجيلبرت وتايلور ومونستربيرج ولاندي ويورك وبينغهام وويتلز وبلوم والعديد من الخبراء العظماء الآخرين في الغرب لعبوا دورًا كبيرًا في ظهور وتطوير علم النفس الصناعي/التنظيمي.. **(ساتشي، محمود، علم النفس الصناعي والتنظيمي، الطبعة الثالثة والعشرون، محرر)**

**واجبات علماء النفس الصناعي التنظيمي** - اختيار الأشخاص الأكثر ملائمة لبيئة العمل - قياس ومراجعة الأداء الوظيفي - تحسين التواصل في مكان العمل - خلق ثقافة تنظيمية - التدريب على مهارات العمل - تعليم السلوكيات السياسية في مكان العمل - التحليل الوظيفي - خلق الحافز للموظفين في العمل - زيادة الرضا الوظيفي - تسهيل إجراءات العمل - خلق السلوكيات المرغوبة - التقليل من ضغوط العمل - تقييم سلوكيات الموظفين وقدراتهم **6 مجالات مهمة في علم النفس الصناعي التنظيمي** ### اختيار الموظفين: يجب على علماء النفس الصناعي التنظيمي استخدام أفضل الأدوات والأساليب لاختيار الشخص المناسب لكل تخصص.... على سبيل المثال، يستخدمون اختبارات الفحص لتأهيل الفرد لمنصب معين... ### بيئة العمل: يعد هذا النظام أحد أهم مجالات علم النفس الصناعي التنظيمي ويتضمن تصميم سلسلة من الإجراءات التي يتم استخدامها لزيادة الأداء وتقليل الضرر.... ### التطوير التنظيمي: ويحاول علماء النفس في هذا المجال تطوير وتوسيع المنظمة من خلال زيادة الأرباح وإعادة تصميم المنتجات وبعض الأفكار الخاصة.... ### التعليم: يحدد المحترفون الشخص الذي يتمتع بالخصائص الأكثر ملاءمة لأي وظيفة ويعطي الأولوية لتطوير وتقييم برامج تدريب الموظفين.... ### إدارة الأداء: في هذا القسم، يقوم علماء النفس بتطوير سلسلة من التقنيات لفحص أداء الموظفين.... ### الحياة العملية: يسعى علماء النفس الصناعي التنظيمي في مجال الحياة العملية إلى إيجاد طرق لزيادة المكافآت الوظيفية والتخطيط لزيادة جودة الحياة في بيئة العمل من خلال تصميم البرامج. **هدف علم النفس الصناعي التنظيمي بلغة بسيطة**

**ببساطة، يعتمد هذا الفرع من علم النفس على هدفين عامين:** 1.... **يجب أن يكون الموظفون في أي مؤسسة في حالة صحية وسعيدة من حيث الصحة العقلية، وأن يتمتعوا بمزاج جيد بشكل عام.** 2.... **يجب القيام بشؤون المؤسسة المختلفة بأفضل طريقة ممكنة للوصول إلى أقصى قدر من الإنتاجية.** **بعض المسميات الوظيفية في مجال علم النفس الصناعي التنظيمي** - **خبير إدارة المواهب** - **مدير بحوث الموارد البشرية** - **خبير تطوير تنظيمي** - **الباحث** - **محلل سلوك** - **القياسات النفسية** - **خبير اختيار وتقييم** - **التدريب والتطوير** - **أخصائي نفسي الموظفين**

**يتمتع علم النفس الصناعي التنظيمي بمكانة عالية ودخل كبير في الدول المتقدمة، وخاصة أمريكا التي هي موطنه.**

شخصيات إيرانية مشهورة في مجال علم النفس الصناعي التنظيمي

**د. حسين شكركان**: يُعرف بأنه مؤسس هذا المجال في جامعة الشهيد جمران بالأهواز ولأول مرة عام 1352. الدكتور أبوالقاسم نوري، الدكتورة نسرين أرشدي، الدكتور حميدرضا بارهي، الدكتور كيومارث بشليدة، الدكتور عبد الكاظم نيسي والدكتور سيد إسماعيل هاشمي، الذين ساهموا جميعًا بشكل كبير في تكوين هذا الفرع من علم النفس وتطويره.

يعد كتاب علم النفس التنظيمي الصناعي، الذي كتبه رونالد ريجو وترجمه داود حسين زاده وزهرة لبادي وبرويز صالحي، مقدمة كاملة وشاملة لمجال علم النفس الصناعي والتنظيمي. - أسلوب البحث في علم النفس الصناعي التنظيمي - التحليل الوظيفي - توظيف الموظفين - تدريب الموظفين وترقيتهم - **تقييم أداء الموظف** - **تحفيز** - **الرضا الوظيفي والتواجد في العمل وجودة الحياة العملية** - الإجهاد عند الولادة و...

**الملخص** يحاول علم النفس الصناعي والتنظيمي، باستخدام مبادئ ونظريات علم النفس المتخصصة، تحسين الصحة العقلية وأداء الأشخاص في مكان العمل. ويرتبط هذا الفرع من علم النفس أيضًا بأمور مثل توظيف الموظفين وتطويرهم وأدائهم، ويتعامل أيضًا مع قضايا مثل الرضا الوظيفي والتحفيز وصحة الموظفين... اضغط.

التناوب:

**من أجل الحصول على نصائح في علم النفس الصناعي والتنظيمي من خبراء واستشاريي عيادة بيروزي، يرجى الاتصال على الأرقام التالية فقط:**

**رقم الاتصال بـ Yeprozi:** 02177431649 رقم التواصل القيطرية: 02126456903

#### مواعيد العمل

#### الاتصال: 77431649-021

#### أحدث المحتوى

بهزادي2025-10-16T21:31:24+00:00#### لماذا يهرب بعض الناس من العلاقة الحميمة؟... الإلمام بأسلوب التعلق المتجنب بهزادي2025-10-16T21:31:24+00:0016 أكتوبر 2025|لا توجد زيارات لماذا يهرب بعض الناس من العلاقة الحميمة؟ التعرف على أسلوب التعلق المتجنب، أحد أنماط السلوك التي تعود جذورها إلى بداية الحياة هو أسلوب التعلق المتجنب...

Amini2025-08-25T16:04:14+00:00#### تأثير العفو عن الخيانة على الصحة النفسية والعلاقات العاطفية amini2025-08-25T16:04:14+00:0021 أغسطس 2025|لا توجد زيارات هل الخيانة تغفر؟ نظرة نفسية على مغفرة الخيانة... مواجهة الخيانة في العلاقة العاطفية يمكن أن تكون من أثقل تجارب الحياة وأكثرها تعقيداً... عندما الثقة \[...\] الزيارة اليومية: 1