كان هناك الكثير من الأشخاص الذين يعانون من مشاكل وقضايا متعددة. من المؤكد أن كل شخص اضطر إلى حل مشاكله بمفرده وبشكل فردي عدة مرات. إن حل المشكلات بشكل فردي له مزاياه وعيوبه، ولكن يمكن أيضًا حل هذه المشكلات كمجموعة. هل فكرت يومًا في حل هذه المشكلات كمجموعة؟ هل هو حقًا أكثر فعالية في المجموعة؟
في هذه المقالة، نبحث عن إجابات للأسئلة المذكورة أعلاه ونفحص مدى فعالية حل المشكلات في المجموعات.
هل من الأفضل حلها؟ مشكلة في مجموعة أو بشكل فردي؟
على الرغم من أن اختيار أفضل طريقة لحل المشكلة يعتمد على ظروف الفرد، إلا أن الأبحاث تظهر أنه حتى المجموعات الصغيرة تؤدي أداءً أفضل من أداء شخص واحد.
وفقًا للبحث الذي تم إجراؤه حول تأثير عدد أعضاء المجموعة في حل المشكلات، فقد وجد أن المجموعات المكونة من ثلاثة إلى خمسة أشخاص تؤدي أداءً أفضل من المجموعات الفردية في حل المشكلات المعقدة. تحل المجموعات الصغيرة المشكلات الصعبة بشكل أفضل من أفضل الأفراد الذين يعملون بمفردهم. اقرأ عن الصدمة. ص>
قد تكون النتائج مفيدة في الأوساط الأكاديمية، حيث يمكن لمجموعات حل المشكلات أن تكون بمثابة أداة تعليمية فعالة. قد تجد المجموعات والفرق العلمية والصحية والتجارية أيضًا هذه التقنيات مفيدة.
لماذا من الأفضل حل مشكلة في مجموعة؟ المجموعة؟
بعض العوامل التي تجعل هذا الأمر يعمل بشكل أفضل في شكل المجموعة هي:
النقطة الجديرة بالملاحظة هي أن ما سبق ينطبق على المجموعات التي تضم أكثر من شخصين، وعادةً ما تعمل المجموعات المكونة من شخصين على مستوى شخص واحد. وذلك بينما يكون أداء المجموعات المكونة من ثلاثة أشخاص أو أكثر أفضل بكثير من المجموعات الفردية والمجموعات المكونة من شخصين.
حول اضطراب الشخصية النرجسية اقرأ. ص>
متى تحصل على المساعدة من المجموعة؟
أظهرت الأبحاث أن حل المشكلات الجماعي فعال جدًا في المجالات التالية:
- الجامعي والأكاديمي
- العلمي والطبي
- الإداري والتجاري
في مثل هذه السياقات، يمكن أن يكون استخدام المجموعات المكونة من ثلاثة أشخاص أكثر كفاءة ودقة في حل المشكلات الصعبة التي تتطلب فهمًا منطقيًا ولفظيًا ونوعيًا. اقرأ المزيد عن الرهاب. ص>
أيضًا، من خلال إجراء بحث على الطلاب الجامعيين، وجد أن مقدار التعلم لدى الطلاب الذين يقومون بحل المشكلات في مجموعات صغيرة أعلى بكثير مقارنة بالطلاب الذين يقومون بذلك بمفردهم.
ومع ذلك، لا تزال هناك حاجة إلى مزيد من البحث لفهم ما يلي:
أخيرًا، إذا كنت تحاول حل مشكلة معقدة، فإن تشكيل مجموعة صغيرة من ثلاثة إلى خمسة أشخاص يمكن أن يحسن أدائك ويحل المشكلات والقضايا التي لا يمكن حلها بشكل فردي. وفي الوقت نفسه، يتمتع العمل الجماعي بسمعة سيئة في نظر الجمهور. لذا، إذا كنت تنوي حل مشكلة ما، فاعلم أن جمع الأشخاص معًا وتشكيل مجموعة يمكن أن يكون له آثار إيجابية على عملك. يمكن استخلاص هذه التأثيرات من المزيد من الأفكار والقدرات والخبرات المتنوعة لأفراد المجموعة. في المقالة التالية، اقرأ عن اضطراب فرط النشاط. ص>
