این روزها ، اگر شما یک رهبر هستید (از هر نوع) به سادگی نمی توانید مردم را سفارش دهید و از آنها انتظار داشته باشید که آنچه را که می خواهید انجام دهند ..

رهبران امروز ، بیش از هر زمان دیگری ، باید همکاری مردم را به خود جلب کنند .. به گفته روانشناسان و روانپزشکان ، دو روش اصلی برای انجام این کار وجود دارد: انگیزه و الهام بخش .. اگرچه این دو کلمه اغلب با هم استفاده می کنند ، اما در واقع از نظر شما با هم هستند- از نظر آنچه که شما با هم وجود دارند- از نظر آنچه که شما با هم وجود دارند- از نظر علت آن- از نظر عینی بودن ، از نظر عینی بودن- از نظر علت آن- به معنای کاملاً متفاوت است- از نظر عینی بودن ، از نظر علت آن- از نظر علت و معیارهای کاملاً متفاوت است. این منجر به یک هدف خاص می شود.

مشاهده بیشتر: دکتر .. متخصص روانشناس

در اینجا 4 مرحله برای ایجاد انگیزه در مردم شما وجود دارد:

دقیقاً به مردم بگویید که می خواهید انجام دهید ..

انگیزه برای افراد عمل می کند ، بنابراین مبهم نباشید ... از ژنرال هایی مانند "من بهترین آنها را می خواهم". اجتناب کنید و بگویید ، "من به شما نیاز دارم تا آخر هفته بیایید تا بتوانیم این پروژه را به موقع انجام دهیم."

زمان یا تلاش مورد نظر خود را محدود کنید ..

آسان تر است از مردم بخواهید یک شب یا حتی هر شب به مدت یک هفته تا اواخر کار کنند تا اینکه انتظار داریم آنها برای یک دوره نامحدود کار کنند .. تاریخ پایان را تعیین کنید ..

به فداکاری کمک کنید ..

رهبران از دیگران نمی پرسند که چه کاری نمی خواهند انجام دهند ..

به احساسات خود متوسل می شوند .. روانشناسان معتقدند که ترس توجه مردم را به خود جلب کرده است و می تواند یک محرک مؤثر باشد..

برای انجام کارهایی که می خواهید انجام دهید ..

شما می توانید دلیل یا علت سازمان برای درخواست این اقدام را بیان کنید. "اگر این پروژه را طبق برنامه ریزی تمام نکنیم ، قرارداد را از دست خواهیم داد." اما بهترین دلیل برای همه چیز همیشه شخصی است ... اگر می توانید به کارمندان خود یک روز اضافی یا حتی یک جایزه بدهید ، عالی است ... اما با توجه به وضعیت این روزها ، بهترین چیزی که ممکن است بتوانید ارائه دهید این امید است که هیچ کس کار خود را از دست ندهد ..

از طرف دیگر ، الهام شامل تغییر تفکر و احساس شخص در مورد خود برای انجام اقدامات مثبت است ..

[sibwp_form id = 1]

سخنرانی های فارغ التحصیل - بهترین آنها ، حداقل - الهام بخش مخاطبان خود ... آنها با چالش هایی که فارغ التحصیلان با آن روبرو خواهند شد و امکان ایجاد تغییر روبرو هستند ، الهام بخش بهترین آرزوهای مردم است ، و شما می توانید پیام اصلی باشید. به عنوان یک رهبر ، هر زمان که در مورد ارزش ها صحبت می کنید ، در مورد هویت (هویت شرکت یا هویت هر شخص) و اهداف بلند مدت ..

از این 5 مرحله برای الهام بخشیدن استفاده کنید:

تغییری باشد که می خواهید از آن الهام بگیرید ..

شهرت ، شخصیت ، رفتار شما بیش از هر چیز دیگری برای مردم الهام بخش خواهد بود ... تنها راه برای به دست آوردن بهترین نتیجه از دیگران این است که انتظار بهترین های خود را داشته باشید ..

داستان را بگویید ..

داستان ها به مردم نمی گویند چه کاری انجام دهند .. آنها تصورات و احساسات مردم را درگیر می کنند ، آنچه را که قادر به انجام هستند نشان می دهند ..

توجه به سیستم ارزش مردم ..

از آنها بخواهید که به گونه ای عمل کنند که مطابق با ارزش های خود باشد ..

به بقیه اعتماد کنید..

وقتی به مردم الهام می گیرید ، دقیقاً به آنها نمی گویید که چه کاری باید انجام دهند یا دستورالعمل های دقیقی را ارائه نمی دهند ، اما مطمئن هستید که آنها تمام تلاش خود را می کنند و آنچه انجام می دهند ممکن است کاری باشد که شما انتظار دارید ... ممکن است چیزی فراتر از انتظارات بی علاقه شما باشد ..

مشاهده بیشتر: DR .. متخصص روانپزشک

آنها را به چالش بکشید ..

مردم الهام بخش کار عادی و یا برآورده کردن انتظارات نیستند. آنها از تلاش ، خلاقیت و فداکاری الهام گرفته می شوند تا فراتر از آنچه فکر می کردند بروند ..

انگیزه و الهام تنها قلمرو بلندگوها و واعظان حرفه ای نیست. آنها ابزاری هستند که رهبران همیشه در مکالمات یک نفر ، در جلسات و در سخنرانی های رسمی از آنها استفاده می کنند -برای بهترین عملکرد در افراد ..

هنگامی که یک هدف فوری ، کوتاه و ویژه ای که می خواهید به آن برسید ، باید آنها را انگیزه دهید .. بی پایان را بیاموزید "گاهی اوقات مجبورید هر دو را انجام دهید ... شما باید برای انجام یک کار خاص انجام دهید - ساختن یک کشتی طبق مشخصات ، زمان و بودجه - ثبت نام و سازماندهی - و گاهی اوقات شما باید خواسته های افراد را فعال کنید و ایستادگی کنید ..

در بعضی موارد آیا دگیری درست است.