التسجيل المستمر له تأثير كبير على نفسية الإنسان.

على الرغم من أن الأبحاث العلمية قد أكدت على فوائد التواصل مثل رفع الروح المعنوية والصحة والسعادة والإنتاجية للموظفين.

ولكن ماذا يحدث إذا لم يكن هناك خيار والأشخاص الذين لم يسبق لهم تجربة العمل لمسافات طويلة؟ هل تحل أدوات مثل Skype وZoom، خاصة على المدى الطويل، محل التواصل بالوجه بالكامل؟ ما هي العواقب النفسية المستمرة وهل يمكن إنتاجها؟ ص> <ديف> <ص> ص>

الزمن وحده كفيل بتقديم إجابة قاطعة على هذه الأسئلة... الشيء الوحيد الذي نعرفه عن المستقبل هو أن لا أحد يعرف عنه... وبهذا المعنى، فإن مدى تأثير التواصل عن بعد على الفرد والمجتمع يشبه ما ندمنه شبكات التواصل الاجتماعي أو الإنترنت بعقلنا ومجتمعنا.

بالطبع لا توجد أسباب تدعو للقلق أو على الأقل معقولة للتنبؤ بالعواقب السلبية للتواصل طويل الأمد.. لأن هذه التغيرات تحدث فجأة ولا إرادية...

1) الوحدة

العزلة الاجتماعية مشكلة خطيرة .... عندما لا تمتلك المنظمات شبكة دعم مناسبة ولا تعزز ثقافة التعاون والتواصل الافتراضي، فإن العديد من الموظفين سيكونون معرضين لخطر الوحدة.

تجدر الإشارة إلى أن جميع المديرين ليس لديهم المعدات الكافية للانتقال من الإدارة التناظرية إلى الإدارة الرقمية. بالإضافة إلى ذلك، قد تؤدي هذه الأزمة إلى زيادة عدم المساواة القائمة والإضرار بالنساء والأقليات. ص> <ديف> <ص> ص>

1) القلق

عدم اليقين القلق ... مع كل الأحاديث التي تدور حول خفة الحركة والتكيف وعدم اليقين والتقدم في العالم المجهول، عالم غير محدد ومعقد وغامض ...

يمكننا حتى أن نخدع أنفسنا ونعتقد أن هناك بالفعل في الواقع. ماذا نتوقع لمسيرتنا المهنية والتوظيف؟. وكيف ندير حياتنا وعلاقاتنا الشخصية؟ ص> <ديف> <ص> ص>

1) الإجهاد

أي تغيير يسبب القلق والتوتر لدى العديد من الأشخاص... ولهذا السبب فإن أفضل مؤشر للتكيف مع العمل عن بعد هو ما إذا كانوا معتادين على العمل عن بعد. ص>

هناك فرق كبير بين الأشخاص الذين سبق لهم أن اختاروا أزمة المسافة ويستمرون في تغيير عملهم. ص>

إذا كان وضعك الجديد مشابهًا جدًا لسابقك، فأنت محظوظ.... ولكن نظرًا لأن معظم الأشخاص ليسوا في هذه المجموعة والأشخاص المتأثرين، فمن المحتمل أن يكون لديهم آثار متسلسلة سلبية على الأشخاص الذين لا ينبغي أن يتأثروا...

يجب على الأشخاص الذين يعملون منذ البداية أن يتأقلموا مع الأشخاص الذين يضطرون إلى القيام بأعمال افتراضية أو مهجورة تماما... وأيضا حسب الإنجاب أو الإنجاب هناك فرق كبير في قدرة الأشخاص على تغيير ظروف العمل...

1) لا يوجد بديل لمواجهة المصالح

إزالة التواصل التطوري بين البشر واستبدال ملايين السنين من الوجه - أمر مستحيل القيام به مع التكنولوجيا...

ومن المثير للاهتمام أن العديد من التقنيات التي نستخدمها وحتى نستمتع بتجارب حياتنا الحقيقية تكرر تجارب حياتنا الحقيقية...

قد يكون لها دور مستقبلنا كمشهد اجتماعي.

نصائح عملية

الأهم هو المرونة.

للعمل عن بعد فوائد عديدة، ولهذا السبب قبله ما يقرب من 37% من القوى العاملة حتى قبل الوباء الحالي. بطيء.. ومن المأمول أيضًا أن يؤدي التحول الافتراضي العالي للمنظمات إلى تحسين قدرتها على قياس أداء الموظفين وتنظيف وصقل وتعزيز الجدارة والمواهب الرئيسية في الشركات. ص>

لا تنس أن البشر مرنون وغير مرتاحين بشكل كبير.

[معرف sibwp_form = 1]

للتعرف على تأثير التواصل المستمر على الصحة النفسية، يمكنك الاستعانة بأخصائي نفسي و طبيب نفسي .

فريق GCORP LLC، بعد دراسة احتياجات مختلف المرضى والأطباء، مكّن أفضل طبيب نفسي وطبيب نفسي في طهران من العثور على طبيبك الأول من بين أطبائك، والعثور على طبيبك الأول.