در این لیست می خواهیم تست های شخصیتی را که قابل قبول ترین و دارای اعتبار علمی هستند بررسی کنیم و در روانشناسی استفاده می شود.

بیشتر بخوانید: اختلالات شخصیت چیست؟

تاریخچه تست شخصیت

در حدود 460 سال قبل از میلاد ، بقراط اظهار داشت كه انسان شخصیتی دارد ، شخصیتی كه از چهار حالت مجزا تشکیل شده است. در سال 1879 ، ویلهلم نه تنها "پدر روانشناسی" بود ، بلكه اولین نفری بود كه بین بدن انسان و نظریه شخصیت انسان تمایز قائل شد.

ظهور رویکرد روانکاوی در اواخر دهه 1800 منجر به تغییر چشمگیر در نحوه مشاهده شخصیت و درک شخصیت در موقعیت های اجتماعی با گروهی از افراد شد.
سیگموند فروید ، بنیانگذار رویکرد Psychoodina ، نشان داد که شخصیت ما بسیار پیچیده تر از آنچه در ابتدا مورد بحث قرار گرفته است و رفتار و شخصیت ما توسط محرک ها و نیازهای ذاتی ما هدایت می شود.

کارل جانگ اظهار داشت که فقط چهار نوع مختلف در شخصیت انسان وجود دارد: احساس ، شهود ، تفکر و احساس که همه بر شخصیت ما تأثیر می گذارد ..

برگه اطلاعات شخصی Woolworth اولین تست شخصیت مدرن بود که اختراع شد .. این توسط ارتش ایالات متحده برای تعیین اینکه کدام سربازان جدید مستعد ترور و اضطراب هستند استفاده شده است.

مشاهده بیشتر: بهترین روانپزشک فوق العاده

از آنجا که آزمایش شخصیت در سال 1900 ، ارزیابی شخصیت و نظریه های شخصیت انسان به سرعت افزایش یافته است ... مردم اکنون با تست های شخصیتی مانند مایرز-بریگز ، 16 آزمون شخصیت ، پنج آزمون و ضریب هوشی مختلف آشنا هستند و بهترین روانشناسان و روانپزشکان از این آزمایشات شخصیت استفاده می کنند..

اکنون ، بدون تأخیر بیشتر ، به ترتیب به بهترین تست های شخصیتی می رویم:

تست شخصیت دیسک

وب سایت: discprofile.com

مشخصات شخصیت دیسک در سال 1940 توسط والتر کلارک معرفی شد تا تسلط ، نفوذ ، پایداری و وجدان را اندازه گیری کند.
این پرسشنامه عمدتاً برای استفاده سازمانی ایجاد شده است و می توان برای رهبری و توسعه مدیریت ، آموزش مدیریت ، آموزش فروش ، ناسازگاری و مدیریت درگیری ، تشکیل گروه ، خدمات به مشتری ، ارتباطات و مربیگری شغلی مورد استفاده قرار گرفت.

ارزیابی دیسک شامل 28 سؤال است که در آن شرکت کننده بیشترین و کمترین تناسب شخصیت خود را برای هر سؤال انتخاب می کند. ارزیابی دیسک به گونه ای طراحی شده است که آسان ، آسان برای اجرای و برای همه باشد ..

قیمت این ارزیابی بسته به نوع تست ها ، اندازه و نوع شخص و تعداد افرادی که به آزمایش واگذار شده اند متفاوت است.

پرسشنامه 16 عامل شخصیت

وب سایت: OpenPysymetrics.org

پرسشنامه 16 از فاکتور شخصیت (16pf) برای اولین بار توسط تاتسوکا ، کاتل و ایبر در سال 1949 منتشر شد ، اگرچه از آن زمان بیشتر به آنها اضافه شده است ... این پرسشنامه بر اساس ویژگی های شخصیتی پیشنهادی از Allports 4000 است که باعث می شود شماره آن به 171 و سپس 16 برای طراحی ابزار (پرسشنامه) ..

ها کاهش یابد.

این پرسشنامه برای اندازه گیری رفتارهای عادی طراحی شده است و می تواند برای پیشرفت شغل ، انتخاب کارمندان ، کمک های زناشویی و مشاوره استفاده شود..

این پرسشنامه گرم ، استدلال ، ثبات عاطفی ، تسلط ، نشاط ، آگاهی از قوانین ، شجاعت اجتماعی ، حساسیت ، آگاهی ، حواس پرتی ، حریم خصوصی ، اضطراب و اضطراب ، پذیرش ، عزت نفس ، کمال گرایی و تنش را اندازه گیری می کند.

پرسشنامه

به گونه ای طراحی شده است که توسط افراد 16 ساله و بالاتر مورد استفاده قرار گیرد.

کاغذ و نسخه مداد آن 30-35 دقیقه طول می کشد ، نسخه رایانه/ آنلاین طی 30 دقیقه تکمیل می شود .. p>

[sibwp_form id = 1]

پرسشنامه شخصیت: مدل ساختار شخصیت Hexaco

وب سایت

: hexaco.org

مدل هگزاکو در سال 2000 برای ارزیابی برخی از ابعاد شخصیت و تفسیرهای نظری مشخص شده در مطالعات اولیه طراحی شد.
این مدل شش بعد اصلی شخصیت را اندازه گیری می کند ، یعنی: صداقت ، فروتنی ، احساسات ، برونگرایی ، سازگاری ، وجدان کار ، میزان پذیرش تغییرات ..

این پرسشنامه شامل 200 سؤال برای ارزیابی دقیق یا 100 سؤال برای ارزیابی کوتاهتر (نیمی) است ..
Hexaco 60 همچنین برای زمان کم بودن مناسب است .. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد دسترسی و قیمت گذاری ، به وب سایت Hexaco مراجعه کنید.

پرسشنامه شخصیت جذاب NEO اصلاح شده

وب سایت

: acer.edu.au

در سال 1970 توسط کاستا و مکر طراحی شد و بعداً در سال 2005 نهایی شد ، پرسشنامه شخصیتی اصلاح شده (Neo-PI-R برای اندازه گیری و ارزیابی پنج ویژگی شخصیت بزرگ پنج عاملی بزرگ ... یعنی: درجه پذیرش تجربیات جدید ، وجدان کار ، برون گرا ، سازگاری و روانشناسی طراحی شده است.

بیشتر بدانید: شخصیت از انگشتان این پرسشنامه همچنین دارای شش زیرمجموعه از هر یک از این پنج صفت ، مانند روانپزشکی روانپزشکی است که شامل اضطراب ، خصومت ، افسردگی ، خودآگاهی ، تحریک پذیری و آسیب پذیری استرس است ... اما شاخه های برون گرا گرم ، اجتماعی ، شجاعت ، فعالیت ، فعالیتهای عاطفی و احساسات مثبت هستند..

این پرسشنامه در ابتدا برای بزرگسالان طراحی شده است اما نشان داده شده است که برای سنین جوانی کار می کند ..
این پرسشنامه می تواند برای مشاوران ، روانپزشکان ، روانشناسان ، مربیان و پزشکان مورد استفاده قرار گیرد و سالهاست که در سازمان ها مورد استفاده قرار می گیرد.

این پرسشنامه شامل 240 سؤال است که 30-40 دقیقه طول می کشد تا تکمیل شود ..

مایرز-بریگز یا MBTI> شاخص شخصیت

وب سایت

: mysriggs.org

شاخص نوع

(Myers-Briggs (MBTI) معرفی شده توسط کاترین کوک بریگز و دخترش ایزابل بریگز میرز در دهه 1940 ..
این آزمایش مبتنی بر یک تئوری قدیمی است که توسط کارل جانگ مطرح شده است. نظریه ای که انسان بر روی آن جهان را با استفاده از چهار کارکرد روانشناختی تجربه می کند: احساس ، کشف ، حس و فکر کردن ..

آزمون MBTI اقدام می کند که آیا یک فرد برون گرا یا درونگرا هنگام پردازش اطلاعات حسی یا شهودی است (کشف شده) ، خواه آنها ترجیح می دهند با تفکر تصمیم بگیرند یا بر اساس حس درونی خود تصمیم بگیرند و چه قضایی هستند یا در هنگام انجام کارها در نظر می گیرند ..
سپس نتایج پرسشنامه شخص در مورد یکی از 16 شخصیت ، هر کدام دارای نقاط قوت و ضعف خود هستند ، مانند نوع شخصیت ENJF ..
MBTI را می توان برای توسعه فردی ، توسعه کارمندان ، توسعه گروه ، افزایش بهره وری گروه و افزایش اثربخشی گروه استفاده کرد.

بیشتر بدانید: چگونه انواع شخصیت ها سازگار هستند

این پرسشنامه شامل 93 سؤال اجباری است که در هر سوال ، ویژگی شرکت کننده با یک کلمه در جمله مطابقت دارد.

بسته به نوع شاخص MYR-RRIGGS که خریداری می کنید و در آنجا خریداری می کنید ، قیمت متفاوت خواهد بود..

• intj
• تاکتیک های انتزاعی INFJ
• محرک های داخلی بین و ISFJ گسترده آن
• مقامات گذشته از گذشته ISTJ
• با احساس مسئولیت برون گرا
• intp
• تجزیه و تحلیل گسترده Infp
• مبارزان با الهام از چیزی ISFP
• مشاوران
• شایسته ISTP
• رئالیست های تیز و چابک
• entp
• جستجوهای نوآورانه ENFP
• ESFP و با انگیزه ESFP
• راه حل مشتاق ESTP
• مستقل فعال و کاملاً فعال
• entj
• مدیرانی که فکر می کنند ENFJ
• تسهیل کنندگان جذاب ESFJ
• تولید کنندگان
• مرتکب استج
• راه اندازی
• مفید و کارآمد

لیست شخصیت Einsconck

وب سایت

: iluguru.ee

پرسشنامه شخصیت Eysense شخصیت را در دو بعد مستقل اندازه گیری می کند: برونگرایی در برابر درونگرایی و روانپزشکی در برابر ثبات ..

پرسشنامه

سه امتیاز را ارائه می دهد ، "E" نمره نشان می دهد که شما چقدر برونگرا هستید ، "N" نمره که سطح عصبی شما را ارزیابی می کند ، و "دروغ" به این معنی است که شما به این پرسشنامه دروغ می گویید که از نظر اجتماعی مطلوب باشد ... پرسشنامه کامل شامل 100 سؤال بله/ خیر و برای تکمیل است. Image/SVG+XML ، ٪ 3csvg ٪ 20xmlns = 'http: //www.w3.org/2000/svg'٪20width='512'220Height='323'20Viewboxboxboxboxboxboxboxboxboxboxboxboxboxboxboxboxboxboxboxboxboxboxboxkox='0٪200٪200٪200٪200٪200٪200٪200امت "323">

پرسشنامه شخصیت ESENCK

وب سایت

: Similarminds.com

برای اینکه با لیست شخصیت های آیزنس اشتباه نشود ، پرسشنامه شخصیت EYSNCK بعداً توسط هانس آیزنک و سیبیل آیزنس برای اندازه گیری شخصیت در سه بعد اخلاقی معرفی شد: برون گرایانه در برابر درونگرایی ، روانپزشکی در برابر ثبات و روانپزشکی در برابر اجتماعی بودن..
پرسشنامه شامل 100 سوال بله/ خیر است و نسخه کوتاه دارای 48 سوال بله/ خیر است ..

این پرسشنامه یک آزمون شخصیتی شناخته شده نیست ، بنابراین می توان اطلاعات پرسشنامه را یافت ، با این حال ، نسخه های آنلاین در اینجا وجود دارد.

پرسشنامه شخصیت چند منظوره مینسوتا

وب سایت: pearsonclinical.com

معرفی شده توسط هاتاوی و مک کینلی در سال 1939 .. پرسشنامه چند منظوره مینه سوتا (MMPI) می تواند برای ارزیابی شخصیت و روانپزشکی بزرگسالان در 10 مقیاس استفاده شود: هیجان ، افسردگی ، مشکوک ، فداکاری ، انحراف ذهنی ، مردانگی/ فنتیک ، روانشناختی ، روانپزشکی ، روانپزشکی .. بیماری های روانی .. با این حال ، می توان از آن در محیط های کاری برای نامزدهای غربالگری نیز استفاده کرد-به خصوص برای اندازه گیری ثبات روانی افراد در حرفه های پرخاشگر مانند نیروی پلیس ، خلبانان یا ارتش .. س questions ال و حدود 30-50 دقیقه طول می کشد تا آن را تکمیل کند ..

روش تست شخصیت Birkman

وب سایت: birkman.com

روش بیرکمن که توسط Retajr Birkman معرفی شده است ، یک ارزیابی آنلاین است که شخصیت ، ادراک اجتماعی و علایق شغلی را اندازه گیری می کند.
این ارزیابی به گونه ای طراحی شده است که دیدگاه و بینشی از آنچه رفتارهای فرد را به طور خاص در کار و محیط اجتماعی شکل می دهد ، ارائه می دهد.

این پرسشنامه در مجموع 32 معیار دارد. 10 سؤال از ترجیحات شغلی ، 11 سؤال از رفتار مؤثر و 11 سؤال از رفتار بین فردی و انتظارات زیست محیطی..
این روش می تواند برای ارزیابی شخصیت در هر زمینه مورد استفاده قرار گیرد و اغلب در تنظیمات سازمانی برای توسعه رهبری ، تشکیل گروه ، بررسی شغلی ، انتخاب استعداد و فروش و مذاکره مورد استفاده قرار می گیرد.

این ارزیابی شامل 298 سؤال است که 250 مورد از آنها صحیح است و 48 نفر از آنها سؤالات چند گزینه ای هستند. این ارزیابی شخصیت حدود 30 دقیقه طول می کشد تا بصورت آنلاین انجام شود .. قیمت گذاری به طور مستقیم در دسترس نیست ، برای اطلاعات بیشتر به وب سایت آنها مراجعه کنید ..

مشاهده بیشتر: بهترین دکتر روانشناس

پرسشنامه ارزش ها و incegments

وب سایت: psytech.com

پرسشنامه ها و مشوق ها برای شناسایی آنچه شخص را تحریک می کند و انرژی در آنها ایجاد می کند ، طراحی شده است. این پرسشنامه ارزش های بین فردی ، ذاتی و خارجی و همچنین خلاصه عوامل انگیزشی انگیزشی و بالقوه برای فرد در محل کار را اندازه گیری می کند .. تکمیل این پرسشنامه می تواند حدود 20 دقیقه باشد .. قرار می گیرد .. قرار می گیرد ..

مشوق ها ، ارزش ها و اولویت ها

وب سایت: hoganasssments.com

پرسشنامه تشویقی ، ارزش ها و ترجیحات (MPVIS) توسط هوگان و هوگان معرفی شده است و اهداف اصلی ، ارزش ها ، محرک ها و علایق را ارزیابی می کند و آنچه را که آنها سعی می کنند به دست آورند ، شناسایی می کنند ... در نتیجه ، نتایج این پرسشنامه می تواند موفقیت و رضایت موفقیت آمیز را پیش بینی کند.

MPVI شخصیت را در 10 مقیاس ارزیابی می کند: شناخت ، قدرت ، لذت ، دوستی ، وابستگی ، عادت ، امنیت ، جامعه پذیری ، زیبایی شناسی و علم ..

MPVI تهاجمی یا ناخوشایند نیست و این باعث شده است که آن را برای استفاده سازمانی بسیار عالی کند ..

MPVI می تواند برای هدایت افراد به شناسایی افراد متناسب با فرهنگ سازمانی و کمک به ایجاد استراتژی های طولانی مدت برای پیشرفت شغلی استفاده شود.

تکمیل این پرسشنامه 15 تا 20 دقیقه طول می کشد و می تواند بصورت آنلاین یا با قلم و کاغذ تکمیل شود..

وب سایت: hoganasssments.com

همچنین توسط هوگان و هوگان در دهه 1980 ، پرسشنامه شخصیت هوگان (HPI) بر اساس مدل پنج عاملی و تئوری اجتماعی و تحلیلی معرفی شد.

HPI شخصیت را در تمایلات کلیدی رفتاری اندازه گیری می کند: سازگاری ، جاه طلبی ، اجتماعی بودن ، حساسیت بین فردی ، محتاط بودن ، کنجکاوی و رویکرد یادگیری ..

این پرسشنامه همچنین دارای شش رسوایی شغلی است: جهت گیری خدمات ، تحمل استرس ، قابلیت اطمینان ، پتانسیل منشی و پتانسیل فروش ..

HPI ، برای اینکه پرخاشگر یا مزاحم نباشید و تمرکز خود را در مورد علاقه شغلی و استفاده از شغل انجام دهید ، HPI برای مشاغل مفید است و می تواند برای انتخاب کارمندان ، توسعه شخصی ، حفظ کارمندان و رهبری استفاده شود.

HPI شامل 206 سؤال است و 15 تا 20 دقیقه طول می کشد ..

بررسی توسعه هوگان (HDS)

وب سایت: hoganasssments.com

این اندازه گیری روان سنجی نیز در سال 1994 توسط هوگان و هوگان معرفی شد. این نظرسنجی برای اندازه گیری ابعاد تاریک شخصیت در یک محیط شغلی در 11 صفت طراحی شده است: تحریک پذیر ، بدبین ، محتاط ، کم ، راحت ، جسورانه و بی پروا ، مخرب ، هیجان انگیز ، فانتزی ، کوشا و مطیع ..

اعتقاد به این صفات اندازه گیری شده ، همه ویژگی هایی است که در هنگام فشار کارمندان ظاهر می شوند و صفاتی هستند که می توانند روابط کارکنان را مختل کنند ، به شهرت شرکت ها آسیب برساند و شانس موفقیت را منحرف می کنند ... این پرسشنامه به گونه ای طراحی شده است که هیچ مرجع بالینی یا تشخیص بیماری روانی ندارد و بنابراین برای سازمان ها بسیار ارزشمند است..

HDS می تواند برای کمک به پیشرفت شغل کارمندان ، شناسایی نقاط ضعف آنها و از بین بردن این نقاط ضعف قبل از تأثیرگذاری بر عملکرد آنها استفاده شود. برای اطلاعات بیشتر به وب سایت هوگان مراجعه کنید.

پرسشنامه روانشناختی کالیفرنیا

وب سایت: Psychometrics.com

پرسشنامه روانشناختی کالیفرنیا برای توصیف "رفتار روزمره" در 18 مقیاس توسط هریسون گف در سال 1956 .. این پرسشنامه را می توان برای کارمندان ، توسعه فردی ، برنامه ریزی برای موفقیت ، انتخاب کارمندان ، نگهدارنده کارمندان ، مربیگری اجرایی ، استفاده کرد و می تواند با استفاده از این سؤال استفاده شود.

گزینه های مختلفی در انواع پرسشنامه های روانشناختی کالیفرنیا وجود دارد ..

پرسشنامه ارزیابی شخصیت

وب سایت: SigmaAssessSysEstems.com

پرسشنامه ارزیابی شخصیت در سال 1991 توسط لسلی موری برای ارزیابی شخصیت و صدمات روانی در چهار مقیاس معرفی شد:

(1) مقیاس های بالینی که گرایش های عصبی ، روانشناختی و مشکل ساز را اندازه گیری می کنند .. (4) مقیاس اعتباری برای اطمینان از صحت آزمون ..

این پرسشنامه شامل 344 سؤال است که به ترتیب در یک صفحه چهار ، "صحیح" ، "تا حدودی صحیح" ، "کاملاً درست" و "اشتباه" اندازه گیری می شود ... پرسشنامه به یک ساعت یا کمتر برای تکمیل نیاز دارد و می تواند با هزینه 799 پوند یا با یک قلم و کاغذ در 399 پوند تکمیل شود.

پرسشنامه شخصیت و اولویت

وب سایت: meritsolutions.com

پرسشنامه شخصیت و اولویت توسط Max Caust در اوایل دهه 1960 طراحی شده است تا به طور جامع جنبه های شخصیت محیط کار را پوشش دهد و به منظور ایجاد رفتارها و اولویت های متناسب با موقعیت (منتشر نشده) در محیط کار طراحی شده است.. این پرسشنامه دارای ده "مقیاس اصلی" برای اندازه گیری رفتار و کار ما است. به گونه ای طراحی شده است که استفاده از اصطلاحات و تفسیرهای بالینی را که توسط غیر روانشناسان استفاده می شود ، آسان می کند. وب سایت

: keirsy.com

دیوید تئوری حالات را که در ابتدا توسط بقراط ذکر شده است ، گسترش داد (که در مقدمه این وبلاگ ذکر شده است) ..

این صندلی سپس این چهار روحیه اولیه را به دو دسته تقسیم کرد ، هر کدام با دو نوع (نقش)-این 16 شخصیت با 16 نوع شخصیت شرح داده شده در Mys Bryggs Sevente همراه هستند. اطلاعات کمی در مورد ماهیت ، مدت زمان یا قیمت گذاری پرسشنامه به صورت آنلاین است ..

تست شخصیت رنگهای واقعی وب سایت

: شخصی-شخصی-تست

آزمون رنگهای واقعی که توسط دون لری در سال 1978 معرفی شده است برای اندازه گیری چهار سبک یادگیری اساسی طراحی شده است: متفکران مستقل ، برنامه ریزان واقع گرایانه ، عمل گرایان ، افراد محبوب ..

هر یک از سبک های یادگیری یک رنگ (سپس نام) را نشان می دهد و هر شخص می تواند ترکیبی منحصر به فرد از هر چهار رنگ باشد. نتایج این ارزیابی می تواند برای کاهش تفاوت های احتمالی بین افراد با درک ویژگی های یکدیگر استفاده شود. اطلاعات کمی به صورت آنلاین در دسترس است اما می توانید یک آزمایش سریع را به صورت رایگان انجام دهید ..

مشخصات کولیس

وب سایت: caliper.com.au

شاخص کولیس یک ابزار ارزیابی کارمند و متقاضی است که پتانسیل عملکرد شغلی فردی را اندازه گیری می کند و می تواند درک کند که کدام یک برای کار مناسب است.. نتایج این پروفایل ها اغلب برای اشتغال ، توسعه کارمندان ، بهبود کار تیمی ، اندازه گیری استعداد ، برنامه ریزی برای موفقیت ، مشارکت کارمندان استفاده می شود.

آزمون شخصیت Rorschach Inkblot

وب سایت

: theinkblot.com

Inkblot اختراع شده در دهه 1960 توسط هرمن رارداک ، شاید یکی از تست های شخصیتی منحصر به فرد و "عجیب" موجود باشد .. به طور معمول ، آزمون لکه جوهر به صورت حضوری - در حال ارزیابی است که در آن یک معاینه کننده رنگ آمیزی جوهر را برای شرکت کننده فراهم می کند. شرکت کنندگان ... این آزمایش برای کنترل وضعیت روانی فرد طراحی شده است و می تواند در کودکان از 5 سالگی تا بزرگسالان مورد استفاده قرار گیرد. به طور سنتی این آزمایش به صورت حضوری با یک آزمایش انجام می شود ، اما شما می توانید یک آزمایش کوتاه مدت را بصورت آنلاین و آنلاین انجام دهید ..

تست شخصیت Szondi

وب سایت: Learning-Mind.com

Szondi's test was presented in 1935 by Leopold Sendi and is based on organized tendencies and a dimensional personality model.. During the test, participants are shown a series of photos that represent people who are gay, sadisy, epilepsy, hysterical (disturbed), misery, misery,

سپس شرکت کنندگان جذاب ترین و منزجر کننده ترین عکس ها را انتخاب می کنند ، و اعتقاد بر این است که کسی که به عنوان "منزجر کننده" شناخته می شود چیزی راجع به شخصیت ما نشان می دهد که گویی ما یا نفرت داشته ایم یا ناسازگاری داشته ایم یا با آن وضعیت روانی سرکوب می شود ..

سؤالات متداول:

آیا می توانم از این تست ها در محل کار استفاده کنم؟

بله ... در سالهای اخیر ، افزایش تست های شخصیتی در محیط کار افزایش یافته و تحقیقات بیشتری برای حمایت از آنها انجام شده است. مطالعات نشان داده اند که کارمندان یک سازمان راضی تر هستند و احتمالاً در سازمان خواهند ماند ..

مؤثرترین روش برای تأمین کارمندان در یک سازمان چیست؟

درست ، تست شخصیت!.

ریچارد برونسون همچنین یک بار اظهار داشت که "دانش شرکت های شغلی خاص و مهارت ها را می توان آموخت ، اما شما نمی توانید شخصیت را آموزش دهید ، بنابراین می توانید در بعضی موارد از تست شخصیتی استفاده کنید تا کارآمدترین کارکنان را برای تیم خود بدست آورید ... طرح هایی برای ابزارهای شخصیتی ، به ویژه برای اندازه گیری شخصیت در محل کار ، آنچه که من در مورد آن نوشتم وجود داشته است .. با این حال ، با استفاده از تست شخصیت در Place/Promping Pricking ، Promping Pricals.

اینها قدیمی هستند ، آیا گزینه های مدرن تری وجود دارد؟

به طور کلی ، برخی از این آزمایشات نسبتاً قدیمی و شاید نسبتاً منسوخ هستند ، مانند تست لکه جوهر. می تواند برای مصارف شخصی استفاده شود.

آیا می توانم از تست هایی برای فرزندانم استفاده کنم تا موفقیت آنها در مدرسه را پیش بینی کنم؟ یک مطالعه وجود دارد که نشان می دهد شخصیت کودک موفقیت خود را در مدرسه پیش بینی می کند .. برای مثال ، مطالعات نشان داده است که کودکانی که بسیار وجدان هستند به دلیل توانایی خود در کار منظم ، به موقع و سخت در مدرسه موفق تر هستند .. یک شخص غریزه است یا به دلیل تأثیر عوامل محیطی ، آیا این تحت تأثیر محیط زیست است؟ یا ژنتیک ما؟.

بنابراین ، اگر در مورد مدرسه فرزندتان و موفقیت در زندگی آینده آنها کنجکاو هستید ، شخصیت آنها ممکن است تنها عامل تأثیرگذار نباشد ، موفقیت آنها می تواند تا حد زیادی تحت تأثیر نحوه تسلیم شدن به عنوان والدین باشد؟

آیا می دانم که تست های شخصیت من در زندگی سود می برد؟

بله ، از بسیاری جهات می توانید شخصیت خود را درک کنید و درک کنید که می تواند در زندگی به نفع شما باشد. در اولین قدم ، درک شخصیت شما به شما در کار و شغل کمک می کند زیرا می تواند به شما در تصمیم گیری در یک مسیر شغلی ، نحوه توسعه این حرفه و چه نوع شغلی که باید در این مصاحبه ها بخواهید کمک کنید (و چگونه می توانید در این مصاحبه ها بخواهید) باشد.

شما تنها شخص جهان با شخصیت منحصر به فرد خود هستید. شما واقعاً باید در یادگیری و درک شخصیت خود سرمایه گذاری کنید ..
با این حال ، به یاد داشته باشید که آزمایش شخصیت ، افراد را به دسته ها یا مقیاس ها سوق می دهد. بنابراین ، اگرچه درک شخصیت شما در روانشناختی SO -Called بسیار عالی است ، به خاطر داشته باشید که ممکن است همیشه کاملاً دقیق نباشد ..

اگر نتیجه ای را که می خواستم دریافت نکردم ، چه کاری می توانم انجام دهم؟.

پس شما کسی نیستید که می خواهید باشید و مشکلی ندارید. یاد بگیرید که نقاط قوت و ضعف خود را بدانید و یاد بگیرید که چگونه از این موارد به نفع خود استفاده کنید. اما به نظر می رسد که شما یک درونگرا هستید ، بنابراین باید یاد بگیرید که نیازها و خواسته های رضایت بخش شما چیست ... احتمالاً توسط افراد محاصره شده اید ، کار انفرادی را ترجیح می دهید و ترجیح می دهید تنها باشید و مشکلی ندارید ، چه برون گرا و چه درونگرا می توانند محبوب ، موفق و رضایت بخش باشند ..

نتیجه

این لیست شامل بهترین تست های شخصیتی است ..
امیدوارم تست مورد نظر خود را پیدا کنید ..
آیا آزمایشی وجود دارد که ترجیح می دهید انجام دهید و ما آن را نگفتیم؟.

با کمک بهترین روانشناسان و روانپزشکان در تهران ، افسردگی ، اضطراب و وسواس را درمان کنید.